En plus, dans la sphère experte

Dans la vie personnelle, les résultats consistent à réduire ou à préserver le poids ainsi qu’à améliorer la santé et la santé en général.

il renforce également l’état d’esprit et augmente la capacité de concentration, la croissance de la concentration ainsi que la capacité de raisonnement rationnel, la réduction de la tension et de la tension, ainsi que la diminution des retards de santé, coûts et manque aussi.

  • Enfin, en ajoutant tout cela, le résultat est une performance d’entreprise élevée, avec une motivation ainsi qu’une performance élevée.
  • La nécessité de fournir un régime d’assurance maladie Au Brésil, le bien-être public vit toujours un fait de longues files d’attente, d’absence de médecins, de médicaments et aussi de matériels de base.

Compte tenu de cela – et aussi sauf absolument rien -, selon une étude réalisée par Ibope Inteligência à la demande de l’Institut de recherche complémentaire sur la santé et le bien-être (IESS), le plan de santé est le 3ème besoin le plus important des Brésiliens, derrière seulement la maison et aussi l’éducation.

Ce n’est pas simplement un cliché: la santé est même l’un des biens les plus précieux des humains

Par conséquent, l’entreprise qui fournit un plan de santé est en mesure de maintenir et d’attirer des compétences, car cela est considéré comme un avantage attrayant et également vital.

Il est identifié avec le traitement, la protection, la commodité ainsi que la sécurité.Avec lui, il est possible de maintenir les bilans de santé et les traitements de précaution à jour, ainsi que d’avoir une protection plus élevée en cas de situations d’urgence ou d’exigence d’une thérapie de bien-être, par exemple.De plus, en utilisant un régime d’assurance maladie, l’entreprise a la capacité d’effectuer une analyse des problèmes de santé les plus constants chez ses travailleurs, ainsi que de les éviter à l’avenir.

En outre, il mérite de déclarer que le plan de santé pourrait être responsable – ou partenaire – de la réalisation d’activités préventives, telles que des projets de vaccination.

Parallèlement à des projets de reconnaissance, comme le mois d’octobre rose, le mois de novembre bleu, la prévention de l’hypertension, des problèmes de diabète et du surpoids; et parle également, entre autres tâches qui peuvent ajouter beaucoup plus de valeur à l’avantage.

Néanmoins, comme nous l’avons mentionné dans cet article, le maintien d’un plan de santé occupe une part importante du budget des entreprises.

En conséquence, une excellente option est de réduire la variété des séjours hospitaliers des travailleurs et les prix de la santé, c’est de fournir un avantage de l’activité physique.L’élaboration de projets préventifs En fait, la recherche de style de vie ne peut être minimisée à des actions ponctuelles et sporadiques.

  • D’autre part, il doit être l’une des valeurs de l’entreprise, ainsi qu’une composante authentique de sa culture d’entreprise.
  • Par conséquent, les tâches de précaution doivent être à moyen et long terme, maintenues ou renouvelées en permanence.

Pourtant, il est nécessaire d’évaluer son efficacité.En plus des activités pouvant être menées en collaboration avec l’assurance maladie, soulignées ci-dessus, il est également possible de préparer divers autres projets, tels que: la formation d’équipes d’entreprise pour la formation de promenades, de courses ou de vélos, et également de soutien dans l’implication de courses sur route; motiver la technique des exercices (via un avantage qui permet d’accéder à plusieurs centres de fitness);.

promotion de projets pour motiver une alimentation saine

collaboration avec des magasins, des snack-bars ainsi que des restaurants avec des produits entièrement naturels et aussi des aliments;.en utilisant des fruits de saison;.exécution de projets pour prévenir le tabagisme, la dépendance à l’alcool, l’inactivité physique ainsi que la tension;.

promotion de projets pour motiver une alimentation saine

motiver la consommation quotidienne d’eau, de légumineuses, de légumes et de fruits;.l’implantation d’une société de style de vie (comme la récompense pour modifier l’ascenseur par les escaliers, pour échanger les loisirs à la maison contre des tâches extérieures, changer l’ordinateur avec des activités sportives, entre autres);

  • .fournir un soutien nutritionnel ;.mettre en œuvre des activités qui réduisent la consommation de sel. ainsi que la restauration rapide.10 activités qui améliorent la performance des employés
  • En plus des tâches préventives, certaines activités peuvent également contribuer à stimuler le travailleurEfficacité. Et la plupart d’entre elles sont des techniques qui contribuent à la croissance durable de l’entreprise.

Aussi incohérent santé que cela puisse paraître

l’achat d’actions de qualité de vie, de motivation et de gestion des personnes augmente en fait les bénéfices

Ci-dessous, apprenez-en plus sur 10 de ces activités:

1. Motiver le leadershipPlus que les gestionnaires, il est nécessaire d’avoir des leaders. Des experts proches et motivants, ouverts au dialogue et également intéressés par le développement de leur groupe.

2. Renforcer l’interaction intérieureLes employés bien informés sont beaucoup plus motivés et ont une efficacité exceptionnelle par rapport à ceux qui s’occupent du «pilote automatique».

3. Investissement dans le renforcement des capacités ainsi que dans la formation Lesemployés préparés sont également plus engagés à dépasser leurs objectifs individuels et à obtenir d’excellents résultats.

4. Interaction des buts et des objectifs Laqualité ainsi que l’ouverture préfèrent directement l’implication. Par conséquent, les travailleurs se sentent à la fois intégrés dans l’entreprise et motivés à toujours améliorer leurs performances.

Aussi incohérent santé que cela puisse paraître

5. Mise en œuvre d’actions de suivi des individusTravailler dans une entreprise qui travaille mais aussi plan de salaire, plan de travail, évaluation de la performance, enquête sur l’environnement organisationnel ainsi que l’emploi intérieur fournit définitivement des conseils aux employés.

Néanmoins, ces campagnes révèlent où se trouve chaque membre du personnel, ainsi que ce qu’il doit créer pour obtenir et également se développer là où il le souhaite.

6. Investissement financier dans le mode de vie mais aussi dans les activités de bien-êtreL’étude climatique elle-même peut reconnaître les souhaits des salariés sur ces sujets.

Les projets de reconnaissance, la fourniture d’activités physiques ainsi que d’autres outils ainsi que des activités à long terme contribuent à améliorer la santé et aussi l’efficacité professionnelle.

7. Utiliser des salaires et des avantages attractifsLa rémunération doit fonctionner avec le marché en fonction du secteur, de la taille et de la fonction de l’entreprise.

En plus des avantages groupés – tels que l’assurance maladie, la police d’assurance bucco-dentaire, les chèques-repas, les chèques-repas et d’autres possibles.

8. Recours à la reconnaissance non financière et monétaire Étudiezégalement l’opportunité des experts épanouissants qui atteignent et dépassent les objectifs avec des récompenses financières (offres de bonus, participation aux bénéfices) et des incitations non financières (pauses, réception d’assiettes, etc. ).

9. Discussion sur un bon environnement de travail Offrezégalement un lieu pour de courtes pauses ainsi que des loisirs. Une grande cuisine pour la vaisselle et aussi pour les collations, avec une pièce bien rangée et agréable, et aussi des meubles fonctionnels et confortables.

10. Événement de succèsEn fin de compte, offrez votre appréciation en public et offrez des gâteaux, des offres, des déjeuners ou des heures satisfaites pour célébrer les réalisations actuelles des employés, telles que la conquête de défis ou l’obtention d’excellents résultats.

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